成都旭佳廣告有限公司人力資源部
為了公司更好的發(fā)展，同時也為了更好的服務于客戶，公司老總對人力資源部進行的直接性管理，并且每一個進入公司的員工都會親自進行審核。
一級職能：人力資源綜合規(guī)劃
二級職能：負責各項人力資源管理制度的設計、跟蹤、評估和優(yōu)化整合，不斷完善公司人力資源管理體系；根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)狀，制定年度人力資源規(guī)劃，報公司領導審批；定期制定公司人力資源狀況分析報告，向公司領導匯報和提供建議。
一級職能：組織結構設計
二級職能；建立和維護公司組織機構與職位體系，及時更新部門職能描述和職位描述。
一級職能：招聘管理
二級職能：建立和完善招聘管理體系；根據(jù)人力資源規(guī)劃及公司的業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃，報公司領導審批；組織人員的招聘、選拔、調(diào)配及任用。
一級職能：培訓管理
二級職能：建立和完善培訓管理體系；制定公司年度培訓計劃，報公司領導審批；組織完成公司員工入職培訓和中高層通用管理技能培訓；協(xié)助各業(yè)務部門開展專業(yè)技能培訓。
一級職能：績效管理
二級職能；建立和完善績效管理體系；定期組織公司的績效考核；記錄員工考勤情況，并與薪酬計算掛鉤；指導、協(xié)助各部門經(jīng)理對員工的績效考核，參與績效輔導，并監(jiān)督其執(zhí)行。
一級職能:薪酬福利管理
二級職能；建立和完善薪酬管理體系；進行內(nèi)外部薪酬調(diào)研和跟蹤，測算和管理公司的薪酬成本；協(xié)助財務部定期發(fā)放員工工資，及繳納公司員工的社保及住房公積金費用等福利。
一級職能：員工關系管理
二級職能；員工檔案管理；員工異動（入職、離職）管理，包括手續(xù)辦理、面談等。
一級職能：制度與流程管理
二級職能；牽頭制定并不斷完善公司的各項規(guī)章制度和流程，并監(jiān)督其運行情況；定期開展對各部門主要流程實施狀況的評估，提出調(diào)整方案建議；對員工進行規(guī)章制度的宣貫，解答員工疑問。
一級職能：其他
二級職能；完成領導交辦的與人事行政相關的其他工作。
相關推薦
如何利用新技術和創(chuàng)新手段提升畫冊設計制作的品質(zhì)和效果
科技媒體網(wǎng)站的文章封面圖片設計中如何利用圖標和插圖
川公網(wǎng)安備51010502010074號
旭佳廣告